Earned leave for vacation work Admissibility of earned leave as a consequence of working in vacation

Admissibility of earned leave as a consequence of working in vacation -
As provided in Rule 8.117(a) of Punjab Civil Services
Rules Volume I Part-I, earned leave is not admissible to a
Government employee serving in a Vacation Department in
respect of duty performed in any year in which he avails
See- All leave rules in Haryana
himself of the full vacation. Further Rule 8.117 (b) states as
under:-
'The earned leave admissible to such Government
employee in respect of any year in which he is prevented from
availaing himself of the full vacation is such proportion of the
following periods as the number of days of vacation not taken
bears the full vacation :-
to a Government employee with 10 years' service or less: 15days
to a Government employee with more than ten years'service but not exceeding 20 years' service: 20 days
(iii) to a Government employee with over 20 years' service: 30
days'
This implies that if in a year, the number of total vacation
holidays are 60 and the teacher is deputed for full working day during
summer vacation of 30 days,
then in that eventuality a teacher upto 10 years'
of service will be entitled for 7.5 days earned leave,
a teacher with more than10 years' of service and upto 20 years will be entitled for 10 days earned leave.
Similarly, a teacher with more than 20 years of service shall be
entitled for 15 days earned leave.

http://schooleducationharyana.gov.in/downloads_pdf/Circullers/NoticeSpecialCoachingSummervacations.PDF

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EARNED LEAVE RULES IN HARYANA

हरियाणा सरकार के अर्जित अवकाश के नियम
1. FD Hr. No. 11/30/87 -1Fr-II Dated 9.4.87 के अनुसार अध्यापकों को 20 अर्धवेतनिक
अवकाश को बदले 10 दिन का अर्जित अवकाश दिया जाता है । इससे पहले के शेष अर्धवेतन
अवकाश विधमान नियमों के अनुसार लिए जा सकते है।

2. अध्यापकों को CSR Vol-1, Part I के नियम 8.117 जिस वर्ष उच्चाधिकारियों के आदेश
अनुसार उन्हें Vacation का कोई भाग लेने से रोका जाता है तो उन्हें निम्नलिखित प्रकार से
अर्जित अवकाश देय होगा ।
जितने दिन Vacation नहीं ली /60 निकाल कर
15 से गुणा करेंगे यदि सेवा 10 वर्ष से कम है ।
20 से गुणा करेंगे यदि सेवा 10 वर्ष से अधिक तथा 20 वर्ष से कम है ।
30 से गुणा करेंगे यदि सेवा 20 वर्ष से अधिक है ।
परन्तु CSR Rule 8.59 Annexure-I (Part-I Vol-II) Para(3) के अनुसार यदि कर्मचारी को
15 दिन से अधिक
Vacation Avail करने से रोका जाता है तो यह माना जाएगा कि उसने पूरी Vacation ही ड्यूटी
की है । CSR के नियम 8.148 के अनुसार अन्य कर्मचारियों को अरित अवकर्ष इस प्रकार मिलते है।
• प्रथम 10 वर्ष की सेवा पर कुल सेवा काल का 1/24.
• अगले 10 वर्ष की सेवा पर कुल सेवा काल का 1/18.
• 20 वर्ष से अधिक की सेवाकाल दे दौरान कुल सेवाकाल का 1/12.
नोट : अर्जित अवकाश के बदले सेवानिवृति के समय 300 दिन का वेतन दिए जाने का प्रावधान है
परंतु यदि वह समय पूर्व सेवा निवृति लेता है तो उसे आधे अर्जित अवकाशों के समान दिनों
(अधिकतम 150 दिन ) का वेतन मिलेगा ।

Commuted Leave / Half Pay Leave:
ये अवकाश वर्ष मेन अर्धवेतन 20 मिल सकते है। दिनांक 9.4.87 के बाद यह सुविधा अध्यापकों
को नहीं मिलती। ( नियम 8.119)

Leave Not Due
अध्यापकों के अलावा अन्य कर्मचारिओ को ये अवकाश मिल सकते है यदि उनकी Commuted
Leave अथवा अर्धवेतन अवकाश शेष न हो तो DDO अपनी संतुष्टि पर Leave Not Due दे
सकता है। बाद में ये कर्मचारी के अवकाश खाते से काट ली जाती है।

Extraordinary Leave
नियम 8.121 के अनुसार जब किसी की छुट्टियाँ देय नहीं हो तो कर्मचारी को उपर्युक्त नियम के
तहत Extraordinary Leave दी जा सकती है। इस अवधि का वेतन नहीं दिया जाता।
• नियम 8.26, 8.27, 8.32 के अनुसार अर्जित अवकाश किसी अन्य प्रकार के अवकाश से
पहेले या बाद में दोनों ओर लिए जा सकते है ।
• नियम 8.114 व 8.115 के अनुसार कई तरह की छुट्टियाँ एक साथ ली जा सकती है।

Type of leaves and their rules